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突然被老板辞退，公司给出了违反公司规章制度的理由，辞退没有赔偿
更新时间：2022-03-13 08:21:36
问题描述：
突然被老板
辞退
，
公司
给出了违反
公司规章制度
的理由，辞退没有赔偿
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动
合同
。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照
经济补偿
金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-03-13 08:16:15
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你好！单位违法辞退是可以获得经济补偿金的。单位违反法规解除或终止劳动合同的，应当以经济补偿为标准的二倍向你支付赔偿金。至于经济补偿应如何计算？经济补偿按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月
工资
。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，你可以向单位索赔5个月的经济补偿金
2022-03-13 08:19:10
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-03-13 08:21:36
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