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劳动合同纠纷
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如果公司裁员,如何过得赔偿?或者2017年6月30合同到期公司不续签合同,该如何补偿?
更新时间:2022-03-13 09:39:13
问题描述:
该公司工作了6.5年,签订了三次
合同
。本合同于2017年6月30日到期。如果公司裁员的原因是经济不景气,怎么能得到补偿呢?或者如果合同于2017年6月30日到期,公司不续签合同,如何赔偿?
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劳动合同期满时,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿
2022-03-13 09:31:23
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-03-13 09:36:00
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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