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没有签劳动合同，公司突然说解散，公司应该怎么补偿
更新时间：2022-03-13 09:48:35
问题描述：
没有签订劳动
合同
，公司突然宣布解散。公司应该如何赔偿
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根据《
劳动合同法
》第四十四条，有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
2022-03-13 09:44:13
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公司解散
，属于非劳动者本人原因终止
劳动关系
，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-13 09:45:25
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不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司
法人
资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”
2022-03-13 09:48:35
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