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劳动合同纠纷
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我还没有过试用期就不想干了，但是离职手续还没有办，如果不去办理会影响我以后的工作和生活吗
更新时间：2022-03-13 09:51:44
问题描述：
你好，在我通过
试用期
之前我不想工作，然后我去了另一家
公司
，但是
辞职
手续还没有办理。如果我不处理它们，会影响我未来的工作和生活吗
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劳动者不办理离职手续直接走，是违法法律规定的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-13 09:47:49
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试用期劳动者可以直接解除合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-03-13 09:50:00
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-03-13 09:51:44
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没有办离职手续就不发工资吗
劳动合同纠纷
13995
你好我在一家公司上班没提前办离职手续，现在不干了来要工资不给怎么办。
用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣。
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离职没有办离职手续
辞职
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离职手续不办会怎么样
13781
我未成年办理入职做了两个多月，不想干了，直走没有办理离职，会不会对未来有影响
员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
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试用期不办理离职手续可以直接走人吗
试用期离职申请
如果签了劳动合同，第二天就不去了，没有办理离职手续，会对下一份工作有影响吗
没有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而
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签了合同，但是还没有办理入职，不去工作会有什么影响吗
看是否有相关的保密协议及违约责任而定
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在上家实习单位干了一个月，没办离职手续，对以后的工作有影响吗
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
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还没有办理入职手续，现在准备辞职，那工作那一个月工资会给我吗
你好，用人单位应当支付你劳动所得的工资，如果辞职后对方克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申请支付令。如果
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不想在那工作了还可以吗还没有办离职手续会不会影响以后的五险一金
你好，建议积极协调处理。
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试用期上班了三天不想干了，没有办离职手续，会被公司起诉吗
你好，试用期内，你可以随时通知用人单位解除劳动合同。但离职后，对于自己所保管的公司贵重财物，应予以交还。
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餐厅每天工作15个小时，不请假
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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国庆节不放假是违法的吗？
国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百
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如何投诉劳动监察大队的不作为？
你好，可以提起行政诉讼
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哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
不续签劳动合同的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择时需考虑实际情况，若用人单位希望留住人才，可提高条件协商续签；若劳动者不愿续签，则依法支付经济补偿。
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我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？
您好，申请劳动仲裁
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劳动合同到期，公司提前一个月通知不需签，有补偿吗
劳动合同到期不续约也要补偿
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未满十八岁去送外卖，租了电车，还没开始送外卖可以退车并离职吗
您好，这个你可以跟他们协商的
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
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