合同中提到在一年合同期内由员工自身原因离职的要提前30天提出书面申请并赔付因此给公司造成的损失,管理和工作造成的直接经济损失,我要提前离职会不会依然要赔付?

更新时间:2022-03-13 11:46:15
问题描述:
两个月后,该公司提供了一份劳动合同。合同中提到,如果员工在一年合同期内因自身原因离开公司,应提前30天提交书面申请,并赔偿给公司造成的损失,包括员工提前辞职导致公司丧失商机造成的损失,以及对公司经营管理和工作造成的直接经济损失,我知道这样的要求是违法的,但公司要求我们填写“我自愿与公司签订定期劳动合同”一句。如果我这样签合同,如果我想提前离开,我还需要支付赔偿金吗?
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    公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失
    2022-03-13 11:41:31
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    签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
    2022-03-13 11:45:00
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    公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等
    2022-03-13 11:46:15
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试用期合同快到期了,我已经通知公司要离职,走的话会给公司造成损失,要赔偿
您好。 根据劳动合同法三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 只要您提前三天提出离职申请,便可以解除劳动合同,无需赔偿损失。
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在月薪四千的厂里没有提前30天提出离职,但提前十天提出了,也没有造成经济损失应该理赔吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果员工,没有提前一个月申请离职,造成公司损失,我们应该怎么做呢
需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金,协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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员工主动提出离职但未满30天,工作交接已经完成,公司可以要求其提前离职吗需要支付补偿金赔偿金之类的吗
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司说离职要提前一个月提出,但是我是没有签劳动合同的,也要提前一个月吗他会给工资吗?
解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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