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如果员工没有签订劳动合同怎么办?离职时,公司要求员工提前七天离职。如果我按照正常流程支付工资,但被压了15天怎么办?
更新时间:2022-03-13 14:20:27
问题描述:
如果员工没有签订劳动
合同
怎么办?离职时,公司要求员工提前七天离职。如果我按照正常流程支付工资,但被压了15天怎么办?
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员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:
1、与单位协商解除劳动合同。
2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
2022-03-13 14:15:35
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可以诉诸
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
2022-03-13 14:20:27
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