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我是外包劳务公司，派员工到工厂，现在工作不到一个月，合同上写的试用期两个月，试用期提前三天离职，工厂只能提前一个月写离职单，否则只能旷工，旷工三天扣九天工资，我该怎么办？
更新时间：2022-03-14 08:50:15
问题描述：
我是外包劳务公司，派员工到工厂，现在工作不到一个月，
合同
上写的试用期两个月，试用期提前三天离职，工厂只能提前一个月写离职单，否则只能旷工，旷工三天扣九天工资，我该怎么办？
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不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2022-03-14 08:45:02
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-14 08:47:59
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-03-14 08:50:15
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