能否跟公司要求经济补偿？按劳务法可赔偿11个月的双倍工资和年限的补偿？这个应该怎么计算？
更新时间：2022-03-14 11:01:59
问题描述：
我于2010年加入该公司。这家公司是一家集团公司，但我分别在两家子公司工作。公司于2012年与我签订了劳动
合同，目前尚未续签，他于2014年6月才开始与我购买社保（但购买社保的单位与我的单位不同，也是子公司）。在这14年中，我病了一段时间，有四个月没有工作。现在我要求辞职。我可以向公司要求经济补偿吗？根据劳动法，我可以补偿双倍的工资和11个月的工作年限吗？这应该如何计算？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
