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您好！倘若公司放假了大半年之上，每个月标准工资为：“扣减五险一金1100上下”那麼工作合同到期公司不予以续期，赔偿费规范是按合同到期前一年芬工资支付与员工吗？也就是
更新时间：2022-03-14 11:06:32
问题描述：
您好！倘若公司放假了大半年之上，每个月标准工资为：“扣减五险一金1100上下”那麼工作
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到期公司不予以续期，赔偿费规范是按合同到期前一年芬工资支付与员工吗？也就是
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合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金
2022-03-14 11:01:13
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劳动合同到期后公司不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿
2022-03-14 11:04:34
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
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仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-14 11:06:32
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
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你好，我还在公司上班七年，，如今合同到期了，企业不续签合同，如今只赔偿七个月的标准工资那样做合理合法
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单位在三年劳动合同到期不继签了，支付了四个月的综合工资是合法的吗？
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六个月内没有签订劳动合同，但期间已按正式员工支付基本工资及五险一金，公司提请补签合同的，公司最后也是
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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