休病假单位说有医疗期,如果医疗期到了我仍然无法上班,他有权辞退我吗

更新时间:2022-03-14 14:46:20
问题描述:
病假的单位说有一段医疗期。如果我在医疗期满后仍然不能上班,他有权解雇我吗
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    工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退,因为工伤员工本身的特殊性。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同
    2022-03-14 14:41:16
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    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-03-14 14:44:01
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    根据医生医嘱确定
    2022-03-14 14:46:20
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病假医疗期结束不让上班
法律分析:劳动法规定的医疗期满无法工作,继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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停薪留职可以休产假吗
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停薪留职规定
病假超过医疗期,公司有权跟员工解除劳动合同么
如果超过了医疗期,单位可以解除,但应向职工支付经济补偿金
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公司不按规定给我休医疗期病假两年,是违规吗?
劳动者请一个月病假的 ,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能
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医疗期结束后,还是不能上班,继续请病假,企业说是无薪病假合法吗?
病假扣工资是不合法的,根据规定,职工在病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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试用期可以休病假,4至6月请病假,休了3个月病假,按照医疗期规定,可以休多长的病假
1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿
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单位休病假能被辞退,可以休多长时间病假,单位可不可以辞退员工
你好,需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化描述的情况不是很细节,有资料可以带上面聊,为您细节解答
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我因为腰间盘突出休了11个月病假,我现在怀孕了想接着休病假,单位不同意,单位有权利辞退我吗
怀孕不是休息的理由,如果不上班,有可能造成旷工,旷工达到一定天数,单位可以辞退
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就是我在台球厅上班,台球厅里面有水槟榔烟零食等东西,每天卖这些东西,晚上要数货
法律分析:可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉,没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话,建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资,用人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去劳动局?。我已经立案了,可以撤回吗??。我是直接?到劳动局去的?
法律分析:原则上,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件,申请人撤回仲裁申请的,没有新情况新理
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美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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