签署了无固定期合同。在重签劳动合同之前，补偿是按照原有合同期限算，还是按照后来变更的合同期限算？

更新时间：2019-03-18 19:11:40

问题描述：

在公司已经工作已经9年，签署了无固定期合同。期间，公司因为更名，重签过一次劳动合同。在重签劳动合同之前，公司要求员工签署自愿离职单，并且当天重新签署了无固定期合同。请问这种情况下，公司单方面裁员，补偿是按照原有合同期限算，还是按照后来变更的合同期限算？

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2019-03-18 19:01:22

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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

2019-03-18 19:04:29

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按实际情况，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以变更合同，所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同中的内容是可以进行变更的，如果你要进行变更就要和单位进行协商，协商一致后签订一个劳动合同变更的协议，双方签字盖章后就可以了。
然后，由单位到当地的劳动保障行政部门进行一个备案就生效了，因为不定时工作制也是要进行审批的。

2019-03-18 19:09:01

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劳动合同期限的约定：根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。
　　法律依据：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-03-18 19:11:40

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