你好,我想问一下,公司在没有任何理由的情况下扣除员工班费的20%是否合理。员工离职后不一次性结清工资是否违法?

更新时间:2022-03-15 13:21:29
问题描述:
你好,我想问一下,公司在没有任何理由的情况下扣除员工班费的20%是否合理。员工离职后不一次性结清工资是否违法?
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    依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
    2022-03-15 13:15:22
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    你好,要看实际情况才能确定的哦
    2022-03-15 13:19:21
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    劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
    2022-03-15 13:21:29
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旷工被公司辞职,工资被扣除是否违法,我是否能得到。
你好,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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你好!我想问一下,如果老板暂时不批准辞职,如果员工直接离开,是否只扣除80%的工资。
您好,公司应在职工离职时结算工资。可以到劳动监察大队投诉
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员工自行离职,请问可以扣除当月50%工资吗?
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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员工离职,公司是否应该结清工资,不结清工资是否违法
用人单位的行为是违法的,可以申请劳动仲裁,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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员工离职了,然后直接从工资里面扣除,是否合法。
员工离职是劳动合同解除。   劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。   一、个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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离职员工后因不接算工资,是否违法
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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我当天离职,但是扣除了我百分之30的工资。合理吗?没有加班工资?
解答如下: (1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 法律依据:《
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专科大二去实习违法吗
你好,积极跟校方反应吧
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服装押金不退还是合法的
您好,到劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不具备劳动法律关系的主要资格是什么意思?
你好,雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律,如民法、合同法等建立起来的关系,不受劳动法调整
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由于单位原因造成我晚退休一年,现在还在单位正常上班,工资正常发,听别人说我多上了一年的班的工资用退回
法律分析:有。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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