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今天发工资居然没有我的工资,我?请问我请病假公司该不该给发工资,我请病假有病假条
更新时间:2019-03-18 20:10:24
问题描述:
您好我想问一下,我刚加入新公司,有3个月的
试用期
,因为怀孕,我上个一个月,然后请病假了,今天发
工资
居然没有我的工资,我??上社保
生育津贴
,请问我请病假公司该不该给发工资,我请病假有病假条,医生诊断证明
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劳动仲裁
裁决书生效后,
公司
仍不发工资,不履行相关义务,你可以向基层法院申请强制执行。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-03-18 20:01:53
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职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的
病假工资
为:
(一) 连续
工龄
不满十年的,按本人
企业
工资的65%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;
(三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为:
(一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给;
(二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给;
(三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给。
2019-03-18 20:04:56
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试用期可以请
病假
,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动
合同
的期限,双方建立
劳动关系
后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019-03-18 20:08:45
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享受生育津贴的条件是,需要连续缴满
生育保险
6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在
产假
结束之后将相应的资料(小孩
出生证明
、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向
社保
局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。
如果个人不提交申请,也是不予发放的。
2019-03-18 20:10:24
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