公司已到了年龄为由，没有继续签订劳动合同，请问下公司这样的做法是否正确，有没有相关赔偿？
更新时间：2022-03-15 20:17:28
问题描述：
2003年，我母亲向一家公司申请成为一名清洁工。当时她47岁。她没有为自己购买
社会保险，理由是公司已经到了法定年龄。今年，她刚满60岁。公司解雇了她，因为她已年满18岁，违反了劳动法，没有继续签订劳动
合同。她没有得到任何补偿。这是否正确，是否有任何补偿？
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