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暑假工签了8.25合同可以提前离开，现在不说不拿工资怎么办？
更新时间：2022-03-16 05:49:42
问题描述：
暑假工签了8.25
合同
可以提前离开，现在不说不拿工资怎么办？
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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2022-03-16 05:44:39
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用人单位不给工资，恶意拖欠工资的，劳动者可以向
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大队投诉举报，并有权请求支付补偿金
2022-03-16 05:47:34
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2022-03-16 05:49:42
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暑假工不给工资怎么办
劳动合同纠纷
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在，暑假工签了合同。有事开学提前走不给工资扣工资怎么办
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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合同到期自己不续签可以领失业金吗
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暑假工签了合同想提前走但他们不给工资怎么办
要是没签合同自己走了老板不给全工资，劳动者被侵犯合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。没签劳动合同自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当每月支付二倍
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暑假工签订了合同，他们不给结工资怎么办？
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寒假工签了劳务合同但是提前走填的是一个月，15天走了，说不给工资怎么办
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
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请问暑假工签合同没到期可不可以拿工资提前走
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签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
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暑假工签了合同，不给工资怎么办
你是可以去劳动局投诉他们的
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