汽车主机厂采购工程师的实际工作内容是跟进材料交付,不涉及供应商审核、指定、价格谈判等核心业务a以通知的形式发布竞业限制(所有供应商不得在十年内招聘公司员工,否则将向供应商索赔)。这种限制十年的竞业限制

更新时间:2022-03-16 06:01:48
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汽车主机厂采购工程师的实际工作内容是跟进材料交付,不涉及供应商审核、指定、价格谈判等核心业务a以通知的形式发布竞业限制(所有供应商不得在十年内招聘公司员工,否则将向供应商索赔)。这种限制十年的竞业限制是否合法有效,如果离职后的职位与离职时的职位不同,竞业协议是否仍然有限?
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    用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    等等
    2022-03-16 05:55:28
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    需与企业签订竞业限制合同的通常包括下列人员,高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员、财会人员、机要秘书员等
    2022-03-16 05:58:12
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    竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
    2022-03-16 06:01:48
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请问保密协议可以全员签订吗(不含竞业限制条款)另外竞业限制中约定乙方离职后不能诱使甲方员工和客户甲方
1,约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,不妥当。 2,竞业限制费用是员工离职后在一定时间内不能从事相同或类似工作,应在离职后发放,不应在在职时发放。
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签订的保密协议中有一天不得泄露课程或为自己牟利。这属于竞业限制吗,原雇主需要支付我竞业限制补偿吗?
根据你的描述,你方有权依据竞业限制向单位主张支付竞业限制补偿金。
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只要是与原单位工作性质同类就属于竞业限制范围,但单位需要支付竞业限制补偿。不然,你可以申请劳动仲裁解除竞业限制条款。
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这句话算是竞业限制吗?离职后三年不得设计、生产、销售与乙方公司相似产品(产品设计、外观
这是违反法律规定的。最多的年限只是是离职后两年 而且要支付相应的报酬。
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