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劳动合同纠纷
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律师您好，请问没签定劳动合同直接走人要承担法律责任吗
更新时间：2022-03-16 09:15:51
问题描述：
你好，律师。未签订劳动
合同
擅自离职是否需要承担法律责任
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-16 09:08:51
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劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-03-16 09:13:04
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擅自离职，属于违法解除合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，直接离职要承担法律责任吗
您好，这种请况可以申请劳动仲裁的
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位
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没有签订劳动合同可以立刻走人吗？
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未签订劳动合同，可以直接走人吗
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可以的，没签合同违法可以索赔的。
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这个需要和单位协议
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