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续签合同中有竞业禁止的说明,但没有规定赔偿和限制。现在离开,公司要求签订竞业协议,可以拒绝吗?
更新时间:2022-03-16 09:24:45
问题描述:
续签
合同
中有
竞业禁止
的说明,但没有规定赔偿和限制。现在离开,公司要求签订竞业协议,可以拒绝吗?
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竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者,在劳动合同、
知识产权
权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
2022-03-16 09:20:22
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离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。《
劳动合同法
》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2022-03-16 09:23:04
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员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-03-16 09:24:45
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我问下离职,公司要求签竞业限制协议,可以不签吗?
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签订的竞业限制协议中没有明确约定,员工离职后可以要求经济补偿
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如在职期间没有签过竞业限制协议,离职时员工可以选择不签,如已经签过,离职后必须履行
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签订的竞业限制协议中没有明确约定,员工离职后可以要求经济补偿
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离职前签竞业协议,进公司前没有签订竞业协议(协议上注明竞业限制会有补偿)离职协议已签,还可以要求补偿
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竞业限制协议中没有明确约定,员工离职后可以要求经济补偿
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你好,可以发函解除竞业限制
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如果与公司签订了竞业限制协议,但离职证明中写明不履行竞业协议,还可以追究我责任么?
参照签订的协议内容进行处理。
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劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。
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