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劳动合同用人单位不给员工，员工可以要求吗？

更新时间：2022-03-16 11:48:46
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劳动合同用人单位不给员工，员工可以要求吗？
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用人单位劳动合同不给员工
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单位不给员工劳动合同吗
单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当
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公司与员工劳动合同，公司没有给员工买买保险，现在想强行公司给员工买保险，但是员工没有劳动合同，员工该
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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员工不给劳动合同，员工自理可以不给工资吗，他拒签劳动合同
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，这是违法行为。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资
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员工劳动合同，员工没有劳动合同，合理吗？
劳动局有权利和职责对用工单位进行处罚
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公司跟员工应该签署劳动合同，还是劳务合同呢？疫情期间，公司可以跟员工接触合同吗？不给员工发工资。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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我提前一个月辞职了。要是我不放手呢？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？
可以协商或者仲裁解决
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参加公司面试，但没有办理入职
你好，可以和单位协商处理
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要提前离开中介说没有完成合同期扣24小时的工时，合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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只签了三份三方协议然后工座机只签了三份三方协议，然后工作了几天，那要提前几天跟工作单位说吗？
你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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