在面馆工作一天11个小时,我的工资是基本工资加全勤加提成产生的,我现在退休公司只给我基本工资,工作期间的提成直接不说合同上写着退休当月没有提成,这合理吗?

更新时间:2022-03-16 13:22:20
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在面馆工作一天11个小时,我的工资是基本工资加全勤加提成产生的,我现在退休公司只给我基本工资,工作期间的提成直接不说合同上写着退休当月没有提成,这合理吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-16 13:21:19
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你好,我以前的工资是基本工资,现在老板告诉我,现在是基本工资和绩效计算,这是基本工资。只有当绩效达到
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
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本人在酒吧工作 当时工资跟我说底薪?提成?全勤 结果离职结算工资时说我是暑假工给我算成底薪全勤 没有
法律分析:工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。
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离职了,加班时间尚有剩余,公司让调休 只按照基本工资结算时只按基本工资算,绩效工资没有作为计算合法吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我的工资是底薪加全勤加提成产生,我现在辞职了公司只发了底薪给我,我想问这个合理吗?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无
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绩效工资算底薪吗,我所在公司规定每月公休两天,工资计算方法是基本工资加计绩效工资加计件工资,但是公休
《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位
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单位工资是基本工资加绩效提成。工伤前这个月上15天班,合法吗?
不符合法律规定。认定工伤的话,停工留薪期的待遇同受伤前一样。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在超市工作,但员工负责购买所有过期食品合理吗?
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么?您在理货中有故意或重大过失么
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电焊工是特殊工种吗?
单位是否向上级报批过特殊工种
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入职之前明确说过月底发工资
您好,试用期提前三天通知用人单位辞职,对于工资,协商不成的,可申请劳动仲裁
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玻璃行业配料工,当地社保局按轻工业部没在特殊工目录上,但原始工资档案显示有岗位津贴,算特殊工种吗
在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在此之前,经国家批准建
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