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公司无故辞退员工，还以降低提成点的方式让员工签订自愿放弃社保协议，业绩好的也被辞退，如何要求赔偿呢？
更新时间：2022-03-16 20:56:30
问题描述：
您好，
公司
无故解雇员工，并要求员工签署协议，通过降低佣金点自愿放弃
社会保障
。现在他们在年底被解雇，表现好的也被解雇。如何索赔？非常感谢。
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公司无故解雇我的补偿是按照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月
工资
的赔偿金
2022-03-16 20:50:53
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公司开除员工是能得到赔偿的，
用人单位
无故
辞退
劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-16 20:54:39
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿
离职
书。
2022-03-16 20:56:30
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