单位职工按日发放防暑降温费合法吗?上班,休年假

更新时间:2022-03-17 07:22:16
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单位职工按日发放防暑降温费合法吗?上班,休年假
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    高温天气发放高温费是国法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
    2022-03-17 07:19:43
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    一般根据单位的规章制度确定
    2022-03-17 07:20:54
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-03-17 07:22:16
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休产假的员工发降温费吗
法律分析:产假期间可以不发防暑降温费。 高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情
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员工休产假可以领烤火费吗
在女职工休产假期间,用人单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,单位统一缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
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职工休产假是否发降温费
休产假期间有工资的,参加生育保险的,按单位上一年度职工月平均工资为标准,由生育保险基金支付。未参加生育保险的,按职工产假前工资为标准,由用人单位支付,用人单位不
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休产假期间防暑降温,公司安排一个月休7天生产性放假,防暑降温不给合法吗?
公司一个月不放假是违法的,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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公司不给防暑降温费合法吗?
   国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补
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休产假期间还享有防暑降温费吗?
您好,您所说的这个一般是不包括的
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就是我在公司上班走正常的报销手续,但是现在已经拖了俩个月说是3月底发放(有文件下发盖章)
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下途径解决公司拖欠报销费用的问题:1. 向劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和处理;2. 寻求法律援助,通过律师协
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我去一家公司入职HR职务,工作一天后就没去了
除了劳动仲裁和投诉举报,你还可以考虑通过法律途径解决公司不办离职的问题。具体来说,你可以咨询律师,了解是否可以通过起诉的方式要求公司履行离职手续。在此过程中,你
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是童工吗?你不能工作吗?
可以签订协议约定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公司全体员工发放年终奖金。我该怎么办?
你好,可向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁
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实习生强制加班是否违法
实习生强制加班违法。处理方式:1.向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正。2.与用人单位协商,明确加班的合法性及加班费支付问题。3.保留证据,必要时通过法律途径维
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中专实习中途离职学校会直接开除
中专学生实习期间中途离职,可能面临的后果包括但不限于:受到学校的纪律处分,如警告、严重警告、记过等;影响实习成绩和学业评价;甚至可能影响毕业证书的发放和未来的就
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面试时没有告知业绩不达标,连底薪都没有
除了上述途径,员工还可以考虑与用人单位进行调解或协商,达成和解协议。此外,如果公司存在违法行为,员工还可以向有关部门举报,以维护自己的合法权益。需要注意的是,每
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就是我在这里实习,但是公司说干不了,也没入职,来回路费是否可以报销
对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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