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在健身工作室工作11个月没有签订劳动合同，以最终淘汰制为由被解雇，应该要求什么赔偿？
更新时间：2022-03-17 12:01:14
问题描述：
在健身工作室工作11个月没有签订劳动
合同
，以最终淘汰制为由被解雇，应该要求什么赔偿？
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如果劳动者没有过错，被用人单位辞退的，可以要求赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-17 11:55:57
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-17 11:57:33
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
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，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-17 12:01:14
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