我是应届毕业生,在公司工作了一个月,公司还没有和我签订劳动合同

更新时间:2022-03-18 04:12:51
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我是应届毕业生,在公司工作了一个月,公司还没有和我签订劳动合同
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    应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
    2022-03-18 04:09:05
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    应届毕业生签订劳动合同要注意以下几方面:
    一、劳动合同的必备条款。
    二、签订书面的劳动合同。
    三、试用有时限有工资
    2022-03-18 04:11:17
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-03-18 04:12:51
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我是应届毕业生,签订了实习协议,并没有签订劳动合同,我辞职应该要多长时间
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是大学应届毕业生,但公司既没有跟我签订第三方协议,也没有签订劳动合同,我可以直接走吗
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向
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我是09届应届毕业生,已经和公司签订了三方协议。在三方协议中签字是两年、三个月的试用期,已经工作了一
《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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我是应届毕业生,和公司签了三方协议,已经干满一个月,现在想要离职,公司不给我工资我怎么办?
公司欠工资,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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我是一名应届毕业生。与公司签订了三方协议,还没有签订劳动合同,公司不帮我转档案去我生源地的人才市场。
法律分析:如果档案是由单位直接保管的,则可以将档案转移到新的用人单位。如果档案是由委托人才市场保管的,则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供
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我是应届毕业生,公司还没和我签订劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代
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和公司签了劳动合同,想辞职可以吗?应届毕业生。
您好,可以辞职。试用期提前三天向用人单位提出离职,正式员工提前一个月和用人单位提出离职。
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离职写全月无休离职证明可以写全月无休吗?
从法律角度出发,针对离职证明中是否写全月无休的问题,具体操作如下:1. 若实际全月无休,证明中应明确记录并注明原因,如工作需求等;2. 若存在超时工作或违反劳动
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上个月清明法定假3天,公休4天,公司因为法定假所以扣除一天工资,合理吗?
工资扣除问题应分情况处理:1. 如公司误扣,提供出勤记录等证据,要求公司纠正;2. 如公司制度违规,指出法律依据,要求公司改正并补发工资;3. 如公司拒绝改正,
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离职申批表写全月无休离职证明可以开全月无休吗?
当离职证明中写有“全月无休”等不实内容时,首先应与人力资源部门沟通,要求更正为真实情况。如公司不予更正,可收集相关证据,如考勤记录、劳动合同等,向劳动仲裁机构提
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船舶搬迁劳动纠纷请律师费用是多少
在劳动争议诉讼中,需要交纳的费用有诉讼费、律师代理费、除去必要的差旅费和文印费。其中律师代理费的费用会较高,具体的费用多少需要双方进行协商确定。法律依据:《诉讼
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签署劳动合同有违约金吗?,法律依据是什么
如果当事人之间签订的劳动合同中设置了服务期约定、竞业限制约定的,有违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,
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根据工厂提到的22天制,如果一个月有21天,基本工资将支付21天。工资将扣除一天。这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司可以单方解除合同的约定是否有效
单方解除劳动合同有法律效力。因为解除权属于消灭性形成权,即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同,行使的是消灭性形成权,一经行使,便产
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