你好!我们从7月12日开始做暑期工作,本月12日应该拿到工资。但是中介说工厂用不了那么多暑期工作,准备辞去一些暑期工作(包括我们),然后说我们出厂的时候工资会发给我们。这合理吗?

更新时间:2022-03-18 10:33:23
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你好!我们从7月12日开始做暑期工作,本月12日应该拿到工资。但是中介说工厂用不了那么多暑期工作,准备辞去一些暑期工作(包括我们),然后说我们出厂的时候工资会发给我们。这合理吗?
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我和一个公司签订了劳动合同,是临时工学生暑假打工,7月20号开始的,就一直被安排了休息,不让上班
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我现在是暑期劳动者的工作,签订暑期劳动合同工作到8月中旬,7月份想退休,据说1天前退休减去3天的工资
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
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我是暑假工,老板招聘之前告诉我们工资4200,我从7月12日开始上班,
建议协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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应聘我的人没有说未干满三个月按暑假工算,9月4号打的离职,请问公司给我按暑假工结算工资合法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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暑假工找的中介,中介签合同要我们一定要工作到8月26日,而且合同期满才发工资,可以要回自己的工资吗?
《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,
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暑期工没有签合同,不要暑期工,工资说要下个月15号才发,这样合理吗?
您好,如是认为不合理的,您是可以到劳动局进行投诉的
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每天12小时,还义务加班半小时请劳动局管不管
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
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餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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