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公司按照劳动合同法第44条的规定解除在医学观察期内的疑似职业病病人合同，是否可要求双倍经济补偿金？

更新时间：2022-03-18 12:44:06
问题描述：
如果公司根据《劳动合同法》第44条的规定在医疗观察期内终止疑似职业病患者的合同，是否可以要求双重经济赔偿？
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因为单位违反了《劳动合同法》的条款，我才和单位解除了劳动关系。我能主张87条里双倍的经济赔偿吗？
你好，建议详细描述我方情况
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用人单位以考核不及格为由，逐步迫使劳动者离职，能否按《劳动合同法》第八十七条上诉，要求双倍经济补偿？
您好，建议委托律师处理，在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理，有助于迅速固定证据，为胜诉的成功提供保障，同时还可达到以诉促调的作用，在最短的时间内权利得到救济。
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请问你所说的用人单位单方解除无固定期限劳动合同，按照劳动合同法第47条规定的二倍支付经济补偿的法律依
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好！建议到劳动监察大队投诉
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试用期刚过一天就被解雇了，需要赔偿吗？
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辅警一个月能辞职吗？有什么影响？
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