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员工在合同期的最后一天提出离职，并表示不续签。公司让员工在一个月后离职合法吗？
更新时间：2022-03-19 12:18:38
问题描述：
员工在
合同
期的最后一天提出离职，并表示不续签。公司让员工在一个月后离职合法吗？
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企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-19 12:13:37
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企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-19 12:15:59
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-03-19 12:18:38
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企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗
劳动合同纠纷
130
员工劳动合同还有10天到期，公司要续签，员工不续签。公司可以要求员工留一月交接工作吗
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工，一般是可以的，但是需要支付劳动者经济补偿；若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
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合同到期公司不续签要员工写离职申请合法吗
劳动合同纠纷
3548
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2362
合同期最后一天员工提出离职，员工不续签，要履行延缓一个月后走，合法吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1485
员工提前一个月提出离职 用人单位可以马上让他离职嘛？合法吗
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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就是员工试用期提前三天提出离职，三天后告诉不给与工资合法吗？
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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美甲店员工提出辞职后，离职后用人单位可以要求离职员工赔偿旷工3天的经济损失么？合法么？
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但
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员工试用期离职，要求员工返还薪资。离职员工拒绝。
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付
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员工提出离职，公司可以让提前离职吗？
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
全部4个答案 >
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员工提出离职，我司提前一个月同知员工不续约理由是因为员工无法达到公司岗位要求；今天离职员工提出后要求
您可以申请律师进行协助您，专业的人来处理更迅速可以先让律师征询细节情况，在为您做进一步的细节处理方案
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期，公司不续签。它们合法吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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一个月不工作一天50的工资合理吗？
建议向当地劳动局投诉
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假如我不提前辞职，我就拿我的工资，这是违法的吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如何在工作七年后被公司解雇支付多少钱？
您好，可以劳动仲裁维权
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学生能独立实习吗？
这个需要和单位协议
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我刚入职签了合同可以离职吗？
可以离职。操作如下：1. 与单位协商解除劳动合同；2. 如协商不成，提前30天（试用期提前3天）向单位提交书面辞职申请；3. 办理工作交接，确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收，要求上班！
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
全部3个答案 >
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
全部3个答案 >
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