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劳动合同纠纷
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和单位签完合同，没有给员工是否合法，
更新时间：2022-03-19 16:40:12
问题描述：
与单位签订
合同
而不给员工是否合法，
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-03-19 16:36:08
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单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2022-03-19 16:37:51
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-03-19 16:40:12
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公司签完合同不给个人违法吗
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签完合同不给员工是否违法
法律分析：劳动合同不给员工是违法的，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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已注销公司签订的合同是否有效吗
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公司签了合同，但没有给员工是违法的。
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签了合同，公司没有盖章，也没有给员工个人一份，违法吗？
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和公司签完合同之后，是不是违法
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工作是合法的，不签劳动合同么就有可能要赔偿
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单位让员工签订空白的劳动合同，是否合法？
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上市公司劳动纠纷找律师费用是多少
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你们看到一份兼职工作就是这样，别人给我身份证，这是违法的吗？
你好，可以报警解决
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我想问一下环卫工人如何处理这样一种严重侵犯工人合法权益的行为。他们一年有365天没有休息日和法定节假
你好，可以向当地的劳动部门投诉
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我以为到了退休年领，档案里有一张招聘表丢了
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私自变更劳动合同犯法吗，有哪些规定
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你好，建议搜集证据起诉
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台球厅招聘满16不满18的未成年违不违法
法律分析：不违法的，依据未成年人保护法的规定，年满十七岁的未成年人不属于童工，用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定，
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没有提离职，但是公司在招同样岗位
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