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剩余工资都没发,是否可以以不按时足额支付劳动报酬,收取押金为理由解除劳动合同?
更新时间:2022-03-19 21:04:09
问题描述:
我于2016年2月来到工厂工作。工厂每月只支付2000元的生活费,剩余的工资没有支付。我能否以未按时足额支付劳动报酬和收取定金为由终止劳动
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用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求赔偿
2022-03-19 20:57:11
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-19 21:02:04
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2022-03-19 21:04:09
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对于加班工资是否发放
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扣除拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资,拒绝支付拖欠劳动者工作时间工资的,除了
您好,咨询社保部门
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