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入职7年，2020/9/7签订的第三份劳动合同将到期。你能和公司续签没有固定期限的劳动合同吗？如果公司不同意续签，可以补偿两倍的经济补偿吗？
更新时间：2022-03-19 23:51:50
问题描述：
入职7年，2020/9/7签订的第三份劳动
合同
将到期。你能和公司续签没有固定期限的劳动合同吗？如果公司不同意续签，可以补偿两倍的经济补偿吗？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-03-19 23:48:50
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-19 23:50:42
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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