我是暑假工,年满16岁,然后工作了20天,没有签合同,但是离开了,不让我该怎么办

更新时间:2022-12-28 12:55:13
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    你好,可以报警或者诉讼
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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    未成年工没有签合同离职能要工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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我是暑假工,但未满16,在没签合同的情况下干了17天,然后对方不发工资
员工和公司没有签劳动合同,离职后公司不发工资的,可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,与公司协商,要求其支付工资;或者依法申请调解、提起劳动仲裁。
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就是我是暑假工,干了16天,突然学校要我去实习,劳务不给离职单,怎么办
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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就是做暑期工,然后老板不发工资,16岁了。
你好你可以申请劳动仲裁打官司维权
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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你好,请问13岁可以打暑假工吗。。
不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
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单位让工人上班12小时
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