我是劳务派遣员工,公司一直没给办理社保,是否合法,我能否要求公司补交社保,主张经济赔偿,赔偿标准?

更新时间:2022-03-20 22:51:23
问题描述:
谢谢你,律师。你好我是一名劳务派遣员工,在该公司从事国外项目已有4年。该公司尚未办理社会保险。年末,公司拿出一份材料,表明公司已将各种社会保险、奖金和员工应得收入以现金形式发给员工。我要求我签字确认是否合法,我是否可以要求公司支付社保和经济赔偿金,赔偿标准?
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    员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
    2022-03-20 22:47:26
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    在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
    2022-03-20 22:51:23
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公司不签劳务合同,不为员工买社保,员工离职时可以申请主张哪些经济补偿?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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你好,如果公司被其他公司合并,合同期满的劳务派遣制员工要求转移劳务外包,我们有权拒绝吗?拒绝的话可以
劳务派遣不是劳务外包,劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。
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劳务派遣员工,公司漏缴一年社保,后期补交,导致我报销问题,现在能否跟公司解除合同,要求赔偿
通常情况下,如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的,以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金的很难获得支持(各地有一定区别),除非自始至终未缴纳社保。 但是,您可以通
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公司未给员工缴纳社保,可以要求公司社保赔偿吗?又怎么计算?
可以要求公司赔偿,可以先要求公司进行工伤认定及劳动能力鉴定,然后确定工伤的伤残等级后才确定赔偿数额。
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员工与公司没有签劳动合同,让公司赔偿其5年工资的3倍,并补交社保。请问您公司需要赔偿,及补交社保吗?
用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工伤
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在一家配餐公司上班,签订的劳务合同,公司没有购买社保,是否可以要求公司赔偿经济补偿费以及医疗补助费?
你好,按照我方描述没有交社保签合同可以向劳动部门申请劳动仲裁,工伤方面是需要劳动局认定的
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单位未与我签订劳动合同,本人社保也一直未开户,是否可以追缴8年的社保,并要求经济赔偿?
可以以未交社保为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金,社保的情况需要先向人社局反映,无法补交只能进行补偿
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如果我在一家餐馆干3个月,但他们要的是长期工。我说是可我干3个月算长期工吗
法律分析:一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
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医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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