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在工厂工作被要求签署承诺书，不到一年就不允许辞职。辞职要交3000违约金合理吗？
更新时间：2022-03-21 10:59:06
问题描述：
在工厂工作被要求签署承诺书，不到一年就不允许辞职。辞职要交3000
违约金
合理吗？
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一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-03-21 10:52:56
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职工辞职，如果履行了相应的辞职手续的，一般不需要交违约金。如果职工和单位有服务期约定或竞业限制约定的，辞职可能需要交违约金。根据《
劳动合同法
》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-03-21 10:55:58
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员工与公司因履行劳动
合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-21 10:59:06
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辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗
劳动合同纠纷
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我们勤工俭学要干五个月，但是现在干到快满三个月，我现在不想做了想走，但是现在要求我们交500的违约金
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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辞职要交违约金吗
劳动合同纠纷
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
我想要离职，但是签订了三年合同，离职的时候要赔偿五万违约金，请问合法吗
签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
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你好，我签了两年合同。现在工作快一年了。辞职要交违约金吗？
应当根据合同而定
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做了两三个月、辞职了，要付违约金700，合理不
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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进厂打工被要求签一个承诺书入职不满一年不允许提出辞职如果辞职要交3000的违约金，这个合理吗进厂打工
劳动者需要向用人单位支付违约金的情形有两种：一、违反专业技术培训服务期约定；二、违反竞业限制约定。因此，你入职不满一年就辞职的，工厂无权要求交3000元的违约金
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进厂打工被要求签一个承诺书入职不满一年不允许提出辞职如果辞职要交3000的违约金，这个合理吗
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无
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现在干了半年想要辞职，学校签订违约金合同是否合理呢？辞职是否必须赔付违约金呢？
违约金相关知识： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物
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请问工作的公司要求必须做满一年，没满一年要交5000违约金，不知道这是合理的吗
你好！这个规定是不合理的。
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到退休年龄，保险不够，是否有补偿
协商不成，申请劳动仲裁的
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我在这家公司工作了四年。如果公司外包给别人，我会换工作，我该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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如今我不想做外卖，是否需要支付违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在美团站工作了几天，想离开他们怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提前开学违反了什么法律？
要看案件具体情况判断
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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