对不起,公司已经两个月没有发工资了。我在3月14日向公司提交了辞职报告,说公司6月7月没有发工资,无法生活,特别辞职了。但是,在提交当天下午,公司支付了我6月份的工资。我的辞职理由是否无效,应撤回辞职

更新时间:2022-03-21 20:34:00
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对不起,公司已经两个月没有发工资了。我在3月14日向公司提交了辞职报告,说公司6月7月没有发工资,无法生活,特别辞职了。但是,在提交当天下午,公司支付了我6月份的工资。我的辞职理由是否无效,应撤回辞职报告
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    您好,双方协商处理解决
    2022-03-21 20:30:32
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    辞职是劳动者单方提前解除劳动合同的一种单方法律行为,只需要基于劳动者单方意思表示,符合法定程序,就可以解除劳动合同,不需要用人单位审批
    2022-03-21 20:33:03
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-21 20:34:00
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我想问下,我从4月2号入职的,我8月份想离职,7月份已经提交了离职申请,可是公司不批,怎么办
你好,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像,单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者试
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我们月底发工资,突然减半,我5月14日突然辞职,5月结束,工厂其他人发工资,我还没有发工资,文士说老
老板拖欠工资的情形,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
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我是今年6月26日提交的退休报告书,7月31日晚上提交的班级,8月15日发工资时,上司不给我发工资,
不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (
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4月29日向公司提交辞职申请,5月底辞职。公司让我早点走。
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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10月7日离职,公司要求我7月5日加班然后7月5日我就离职了,说是我突然离职,没有提前申请,扣了我8
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司已经两个月迟发工资,本来规定是15号的,我6月20号递的辞职报告,请问这种情况我可以直接离职吗?
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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17岁中专生被学校安排进厂打工实习,每天12个小时,干6个月,不实习没有毕业证违法吗?
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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老板晚上收手机这合适吗
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