三年的固定期合同，按劳动法应当签无固定期合同，公司单方以合同到期不续签，公司违法不，应怎么赔偿

更新时间：2022-03-22 06:17:47

问题描述：

. 你好我要求我在11年后在公司签订一份为期两三年的定期合同。现在合同立即到期。根据《劳动法》，应签订无固定期限合同。合同到期后，公司单方面不续签合同。这家公司并不违法。我该如何补偿

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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-03-22 06:15:02

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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等

2022-03-22 06:17:13

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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2022-03-22 06:17:47

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