毕业生就业协议中的最高违约金是多少(单位不组织培训)?3万是违法的吗?如有违规行为,应向该部门投诉?

更新时间:2022-03-22 08:55:34
问题描述:
毕业生就业协议中的最高违约金是多少(单位不组织培训)?3万是违法的吗?如有违规行为,应向该部门投诉?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1019353 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额
    2022-03-22 08:52:10
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助411570 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
    2022-03-22 08:54:09
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助121410 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-03-22 08:55:34
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
应届毕业生签订的实习协议中,有违约金违法吗?
法律分析:实习协议可以有违约金。一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
培训协议违约金是多少?一般情况下用人单位和员工约定的培训协议违约金数额是多少?培训协议违约金是怎么计
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学毕业后签订了三方协议,试用期间没有签订劳动合同,试用期间退休违反合同吗?协议中有3万违约金,应该
签订试用合同不违法,单位不签劳动合同违法。按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,用人单位自用工之日起
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
三方协议违约需要交违约金吗??
合同无效,除非合同中有合同无效,违约责任条款仍然有效的约定,否则违约条款是无效的。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
毕业生就业协议上违约金按规定最高多少(单位不组织培训)?是否属于违法?
  员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系,但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。   1、员工辞职,只需要提前三十天
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否有法律依据?该采取什么措施呢?签署培训协议要求一定的服务期可以吗?员工违约能够要求补偿吗?
未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司是否有权调查审讯员工?
您好这要看你们公司的具体制度了
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果PIP不合格,有没有赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业之间有互不挖人的协议,怎么办?
您好,结合具体情况判断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们签半年的合同合同没到期不想干了可以提前几天告诉他离职吗
法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 2912 人
如何让婚姻所退款?
8分钟前
陈凤律师
近期帮助 24014 人
您好,我货车要不回来运费如何处理
8分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 2912 人
银行卡卡里钱被异地柜台转走
9分钟前
天习律所律师
近期帮助 38602 人
没有服刑帐号密码可以查询服刑人园已经探监
13分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 2912 人
请问我的劳动合同中有公司可以调岗的条款,但是目前公司在没有通知的前提下直接进行调岗,这种情况下该怎么
14分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8499 人
我于2022年在北京嘉盛伟德集团有限公司投资了20万元,每一个季度给一次利息,我想要回自己的本金。
17分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 8499 人
倒闭的风险,目前尚欠我公司货款60万元,我需要作财产保全措施,请问需要多少费用?
18分钟前
刘意律师
近期帮助 123 人
你们可以办快数离婚不
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询