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劳动合同纠纷
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到现在17年3月还没签劳动合同,请问在没签劳动合同的这情况下,我需要提前多久辞职?
更新时间:2022-03-22 09:40:35
问题描述:
我于2016年11月开始工作,2017年3月尚未签订劳动
合同
。在没有签订劳动合同的情况下,我需要提前辞职多久?我们每天工作10小时。公司说两小时属于加班,但我们一个月只休息两天!
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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-03-22 09:35:07
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依据
劳动合同法
的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-22 09:38:25
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是不是以自己原因
离职
的
2022-03-22 09:40:35
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没签劳动合同辞职要提前多久
劳动合同纠纷
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没签劳动合同,辞职了
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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劳动合同没到期可以辞职吗
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没签劳动合同怎么辞职
劳动合同纠纷
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工作未过一个月,不是正式员工,并且签了劳动合同,辞职需要提前多久
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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试用期刚满两个月,还没有签劳动合同,多久可以离职?
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔
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还没签劳动合同,辞职可以吗
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到现在也没转正,也没签劳动合同,公司说必须提前一个月,请问需要提前多久辞职
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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没签劳动合同,可以直接辞职吗
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同
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要证明听力伤残和尘肺是工伤引起的,您需要提供相关的医学证明和工伤认定材料。医学证明应由具有相应资质的医疗机构出具,证明您的伤残和尘肺与工作环境有关。同时,您还需
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公司拖欠两个月工资怎么赔偿
公司拖欠两个月工资,劳动者可采取以下措施:一、向劳动行政部门投诉,提交相关证据,要求其责令公司限期支付工资;二、若公司逾期不支付,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼
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