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劳动合同纠纷
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有关试用期内员工的合法权益
更新时间:2022-03-22 13:41:57
问题描述:
试用期
内员工的合法权益
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试用期
劳动者
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一、取得报酬的权利。
二、享受劳动条件和环境的权利。
三、出个
工伤
有索取赔偿的权利。
四、
用人单位
不能随意解雇劳动者的权利
2022-03-22 13:37:34
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可以要求单位给以赔偿的
2022-03-22 13:40:16
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您好!是以什么理由呢?请问试用期一共多久呢
2022-03-22 13:41:57
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劳动合同纠纷
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试用期期间离职多长时间是由用人单位规定的吗?
关于在试用期离职的具体规定: 1. 劳动者在试用期离职,需提前三日以书面形式通知用人单位。 2. 若用人单位存在某些特定情形,如以暴力、威胁或非法限制人身自由
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疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,如需辞退员工,需满足特定解除条件。劳动者在以下情形中,用人单位不得依据《劳动合同法》解除劳动关系: 1. 患病或者
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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