请问一下，签了劳务合同就是劳务关系么

更新时间：2024-05-04 19:38:02

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一、签了劳务合同是认定劳动关系吗

1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。

二、劳务关系和劳动关系的区别是什么

1、法律关系不同：劳动关系适用劳动法和劳动合同法；而劳务关系则适用民法典。
2、主体不同：劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3、关系性质不同：在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4、待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、合同形式不同：劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6、纳税不同：劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。
7、经济补偿金不同：用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8、争议处理不同：劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

2024-05-04 19:35:38

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一、签了劳务合同的劳动关系就可以被认定吗

1、签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别。

二、劳务合同和劳动合同的区别

1、二者的法律性质不同；
2、对合同主体要求不同；
3、合同主体的地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。

2024-05-04 19:36:05

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签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系，适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-04 19:38:02

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