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暑假工人可以在合同期限前辞职吗？

更新时间：2022-03-22 17:03:57
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暑假工人可以在合同期限前辞职吗？
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    暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
    2022-03-22 16:57:42
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    收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资
    2022-03-22 17:02:36
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    一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
    2022-03-22 17:03:57
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劳动合同纠纷 545
合同上写了暑假前一个月离职。但是暑假前一个星期离职
公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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暑假工可以不签合同吗
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暑假工合同和实习合同可以同时进行吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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暑假工没有做到合同日期可以提前离职吗？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我是小时工，可以在合同期前辞职吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，暑假工签固定期限合同合法吗？
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样
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暑假工签了合同，工作单位可以提前辞退吗？
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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暑假工签了合同，合同到期可以直接走吗？
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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但是签了实习合同，可是我只是在暑假工作，但它合同期限是明年一月份，那我还能辞职吗？
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，
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是否有经济补偿？搬到同一城市有距离限制吗？
根据劳动合同约定而定的
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雇主没有签订劳动合同，现在口头承诺的工资少了500英镑。我应该如何保护我的合法权益？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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请问我申请长白班，合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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三年后休息几次年假
您好，年假是根据工龄算的，工作时间越长，年假越长
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看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗？我想问一下看望直系亲属的探亲假。
您好，建议协商解决
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
法律分析：兼职可以随时辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向
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跟公司领导吵架了让我休息一星期算不算待岗，算不算违法行为
你好，可以到劳动局投诉
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劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班（不在原岗位，公司叫我在其他岗位帮忙）这
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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