我是一公司员工作两年后满60按劳动法规定该退休了可由于工作的需要公司又留用致今签有两年的劳务合同两年前一直未与我签合同现在甴于拆迁公司不做了我能得到经济补偿吗我在公司工作了5年

更新时间:2022-03-22 18:22:43
问题描述:
你好,我是一家公司的成员。工作两年后,我已经60岁了。根据劳动法的规定,我应该退休。但是,由于工作需要,该公司已经签订了两年的劳动合同。两年前我没有和我签合同。现在我不在拆迁公司工作了。我能得到经济补偿吗?我在这家公司工作了五年
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    一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第
    二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金
    2022-03-22 18:20:16
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-03-22 18:20:19
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    1、如果未满两年,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资;

    2、如果公司有其他违法行为(未足额支付工资、未购买社保等),劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
    2022-03-22 18:22:43
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