告知培训费用为3万，是否合理？是否要赔偿3万培训费用？

更新时间：2022-03-23 00:25:33

问题描述：

公司严格规定所有员工必须参加公司组织的培训，签订合同，告知培训费用为30000元，参加培训后必须为公司服务16个月，否则需赔偿公司培训费用。高额的培训费鼓励长期不能工作的员工尽快提交辞职报告。这合理吗？如果您参加培训并在16个月前离开，您是否想补偿30000培训费用？

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2022-03-23 00:23:21

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只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

2022-03-23 00:24:12

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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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职工被裁是否需要赔偿培训费

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是否可以要对方赔偿。对方医药费大约用了3万？

是你方的全责应该由你方自己负责，对方的医药费还应有责任方承担。如果对方是机动车投了交强险可在交强险范围内进行赔偿。

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请问没有签订培训协议请问公司内部的培训，是否需要赔付？是否合理？

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说少服务一年赔偿单位1万元。培训费用仅入职培训费用1万元以内。要我赔偿五万元

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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