你好,用人单位和我签订的一年合同,试用期为3个月,合同到期时不续签,但没有提前通知我,到期的第一天通知我明天不来。这合法吗?我应该如何赔偿我?我期待着你的回复。非常感谢。

更新时间:2022-03-23 09:42:43
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你好,用人单位和我签订的一年合同,试用期为3个月,合同到期时不续签,但没有提前通知我,到期的第一天通知我明天不来。这合法吗?我应该如何赔偿我?我期待着你的回复。非常感谢。
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    劳动合同到期需要提前通知。劳动合同到期不续签的补偿:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
    2022-03-23 09:37:29
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-03-23 09:41:23
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    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-03-23 09:42:43
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提前一个月告诉我合同到期,我不签。我能得到它吗?
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
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但是合同到期了,我可以不提前一个月通知吗?
您好,可以按照合同履行的。
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我和公司签约的合同今年6月末到期。六年前签了字。如果那个时候公司不和我继续签约的话,能给我失业补偿金
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,我和公司的合同是一年一签的,7月31号是第三次合同到期的时间,公司提前一个月告诉我不续签了,我
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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合同到期,公司提前一个月通知不续约,违法吗?我还要找工作.
你好,公司到期不续签劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗?如果有,你可以获得更多赔偿。但是仲
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合同到期公司不给续签,而且过了一个多月才通知我,我该怎么办?
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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我在公司第一次签署合同,马上合同到期了,用人单位没有提前一个月通知我,公司该怎么支付赔偿。
按你的工龄,每工作一年补偿一个月工资。此外可能有其他项目。
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学生兼职超过八小时算违法劳动法则嘛?
法律分析:兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念,如果你说的兼职指的是非全日制用工,那如果只是每天8小时,但每周不超过24小时的,司
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班主任强制转班是否违法?
法律分析:班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能转班,一个学生不管如何调皮,不听老师的,九年制义务教育阶段也
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中学是否安排我们实习上夜班违法?
一般应当接受学校统一安排,如果有违法行为,可以向教育局或者人社局控告举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在公司每天工作12小时,但我是劳务所派来小时工,没有签任何合同,
在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗? 公司未签订劳动合同是劳动争议,劳动争议只能先仲裁,不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果不
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顶岗实习教师会延迟服务费吗?
你好,看什么管理费
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好,请问家里房子在自己不知道的情况下,有人在上面装了光伏,给如何索取赔偿,金额一般是多少,谢谢
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