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劳动合同纠纷
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单位2013年，黄了，补的档案里缺劳动解除合同怎么办
更新时间：2022-03-23 13:52:20
问题描述：
2013年，单位为黄色，补充文件中缺少劳动力。我们应该怎样终止
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如合同已经全面履行，合同双方当事人都无需履行对对方的义务，合同已自行终止。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态，在此需要了解合同中的解除或撤销条款，该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明
2022-03-23 13:47:44
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2022-03-23 13:50:26
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-03-23 13:52:20
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2001年到2003年判刑，单位知道，现在要解除劳动关系怎么办，现在
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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于1997年解除劳动关系，当时将档案提交人才市场，未将养老保险转出，我怎么办？
你好， 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除；与用人单位协商一致解
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假期工是否要签合同
要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
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