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第二年合同到期公司未与我续签合同，请问现在我申请仲裁主张未签合同的双倍工资可以吗？有没有过仲裁时效呢？
更新时间：2022-03-23 17:28:58
问题描述：
你好，我在这家公司工作了五年。第一年和第二年，我分别签署了一份为期一年的
合同
。第二年合同到期时，公司没有与我续签合同。现在我申请
仲裁
要求双倍工资而不签合同？仲裁有时间限制吗？
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合同到期公司不续签，不可以主张双倍工资。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资
2022-03-23 17:24:11
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-03-23 17:25:25
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与单位发生劳动
合同纠纷
，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-03-23 17:28:58
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支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的
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