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在一家公司工作四个多月，签订的合同有些因经营不善必须裁员的，应当提前半个月书面通知员工。第一，公司四个月没有缴纳社保。第二，现在公司倒闭了，解雇了员工。这两点有补偿吗？
更新时间：2022-03-24 06:32:53
问题描述：
在一家公司工作四个多月，签订的
合同
有些因经营不善必须
裁员
的，应当提前半个月书面通知员工。第一，公司四个月没有缴纳社保。第二，现在公司倒闭了，解雇了员工。这两点有补偿吗？
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已经形成
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，应当给与补偿。可以到
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投诉。也可以直接申请
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经济补偿
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-24 06:30:36
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-24 06:32:43
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-03-24 06:32:53
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