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我公司正常解除员工,董事会决议清算,一位工作20年的员工赔偿是不是也只能按最多12年赔偿
更新时间:2019-03-20 08:13:23
问题描述:
我
公司
正常解除员工,
董事会
决议清算,一位工作20年的员工赔偿是不是也只能按最多12年赔偿
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满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释
(二)》
劳动关系
解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿金
、福利待遇等争议,劳动者能够证明
用人单位
承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为
劳动争议
发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
2019-03-20 08:04:08
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根据劳动部的《违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》,对解除
劳动合同
的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个
月工资
的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-03-20 08:07:24
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如果单位是违法解除
合同
,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月
工资
,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,,根据劳动合同法规定,
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2019-03-20 08:09:43
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根据《公司法》等相关规定,股东会决议与董事会决议范围不同。股东会决议处理如下事宜:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行
公司债券
作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。董事会决议处理如下事宜:
(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程规定的其他职权。
2019-03-20 08:13:23
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