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劳动合同纠纷
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公司搬迁外地补偿是按当地基本工资还是本人一年每个月的平均工资补偿
更新时间：2022-03-24 15:34:03
问题描述：
公司
搬迁补偿是基于当地基本
工资
还是基于一年中每个月的平均工资
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看是什么赔偿项目而定
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-24 15:34:03
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平均工资是基本工资吗
劳动合同纠纷
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工厂搬迁的经济补偿的月薪是指应支付的平均工资还是实际工资的平均公共工资。
你好 可以帮你计算
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公司裁员赔偿支付期限
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公司异地搬迁经济补偿是按年限平均工资赔还是基本工资赔
你好，按上年度12个月平均工资。
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公司关闭赔偿基本工资还是每个月的平均工资
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂倒闭了，但是20年后我该如何补偿呢？
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工作几个月没签劳动合同怎么办？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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前公司无故拖欠工资，我应当如何获取经济补偿?
公司拖欠工资，可要求经济补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，申请介入处理；3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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