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劳动合同中的工作年限必须满3年，弱者提前离职需要支付2万元的培训费。弱员工想离职，必须赔偿2万元吗？但在合同中，公司承诺为员工缴纳社会保险，但没有缴纳社会保险。公司先违约吗？
更新时间：2022-03-25 02:05:18
问题描述：
劳动
合同
中的工作年限必须满3年，弱者提前离职需要支付2万元的培训费。弱员工想离职，必须赔偿2万元吗？但在合同中，公司承诺为员工缴纳
社会保险
，但没有缴纳社会
保险
。公司先违约吗？
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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2022-03-25 01:54:34
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企业
必须为员工缴纳社会保险，必须缴纳五险，如果（外地）员工自已不愿意交，也得交。您看
社会保险法
具体数额各地不一
2022-03-25 01:57:42
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-25 02:05:18
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公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗
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只工作了1天，然后提出辞职并离职的员工，单位需要为其缴纳社保吗
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司在劳动合同期内辞退员工，如何给赔偿
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合同期未满辞职需要付违约金吗
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试用期15号离职，公司需要给员工缴纳社保吗？
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社
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由于公司工作人员的疏忽，没有立即与员工继续劳动合同，但其工资、保险等费用全额支付的，员工要求企业违反
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济
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公司签了劳动合同但是不给我缴纳社保，劳动合同上签的是辞职必须提前一个月，如果想离职我这边算违约么？
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不要穿休闲扣绩效工资，要求员工自己购买合理吗？
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我是被单位除名职工，想问问工铃不算，下放时间算不算
您好，可以起诉处理
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