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暑假工人的合同已经签订，也做了一个多月想提前走，但是老板不让，怎么办？
更新时间：2022-03-25 07:57:46
问题描述：
暑假工人的
合同
已经签订，也做了一个多月想提前走，但是老板不让，怎么办？
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除
劳动关系
证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-03-25 07:53:53
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无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同
2022-03-25 07:56:50
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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还没有签合同，想要辞职，公司不放怎么办
劳动合同纠纷
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我是暑假工然后没签订劳动合同，我想离职，而且已经提前三天给老板说了，老板不许走人怎么办呢
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗？
劳动合同纠纷
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暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
我是暑假工，中途有事，不想干了，老板不给工资，怎么办呢？
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暑假工辞职不让走怎么办
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你好，在厂里做临时工，老板不让走怎么办呢？
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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协商不成可申请劳动仲裁
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没签劳动合同的，会一告一个准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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